z dyżuru bezpłatnej pomocy prawnej j
W firmie pracowałam równo trzy lata, umowa została rozwiązana na podstawie wypowiedzenia udzielonego przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych. Przyznano mi odprawę pieniężną w wysokości dwukrotnego wynagrodzenia, potrącono mi kwotę ponad 500 zł, ponieważ nie są znane wyniki inwentury. Leczę się u psychiatry z powodu traumy spowodowanej wypowiedzeniem i brakiem szans na znalezienie pracy. Potrącona kwota potrzebna jest mi na leki. Pracodawca oświadczył, należność zostanie mi wypłacona gdy inwentura nie wykaże niedoboru..
Zgodnie z treścią 1 ust. 1 i art. 8 ust.1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz.U.nr 90, poz. 844 ze zm), w zakładach zatrudniających co najmniej 20 pracowników - pracownikom z którym rozwiązano umowę grupowego zwolnienia przysługuje u danego pracodawcy odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy do dwóch lat, dwumiesięczna przy stażu od dwóch do 8 lat i trzymiesięczna przy stażu ponad 8 lat.
Skoro pracownica przepracowała łącznie 3 lata, to odprawa została ustalona w prawidłowej wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Świadczenie o którym mowa podlega ochronie tak jak wynagrodzenie za pracę
Art. 87 par. 1 kodeksu pracy stanowi, że z wynagrodzenia za pracę- po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności :
1) sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. np. za naruszenie b.h.p.
Wszelkie inne należności mogą być potrącane z wynagrodzenie tylko za zgodą pracownika. Pracodawca, który dokonuje bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika popełnia wykroczenie przeciwko jego prawom ( art. 282 par. 1 pkt. 2 k.p.) , które jest zagrożone karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
W czasie dyżuru próbowałem pomóc pracownicy w uzyskaniu natychmiastowej wypłaty bezprawnie wstrzymanego wynagrodzenia, jednakże główna księgowa firmy oświadczyła że jej zdaniem wszystko jest o.k., ponieważ nie została dokonana inwentura. W takiej sytuacji pracownica uprawniona jest złożyć wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy o stosowną interwencję lub wystąpić na drogę sądową
Copyright © Money.pl